Penilaian Tahap
Kecekapan (PTK) adalah satu kaedah untuk menilai seseorang
pegawai sama ada mencapai tahap kecemerlangan yang ditetapkan
dari segi pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi atau
sebaliknya. Setiap PTK mengandungi dua bahagian iaitu kompetensi
umum dan kompetensi khusus.
Kompetensi umum meliputi perkara-perkara yang perlu dimiliki
oleh semua lapisan pegawai awam seperti ciri-ciri peribadi,
kepimpinan dan komunikasi. Kompetensi khusus ialah kecekapan
yang berkaitan tugas jawatan dalam perkhidmatan pegawai.
PTK telah diperkenalkan mulai 1 November 2002 berdasarkan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002 mengenai Pelaksanaan
Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan.
sila klik untuk soalan lazim yang
lain berkenaan PTK dan pelaksanaannya